都担心自己会成为优化的对象，失去最基本的生存保障。

毕竟，今年，国家对劳动合同制进行改革后，国内就已经发生过多次这样了。

下岗潮开始席卷全国。

诸多国企，要么破产重组，要么干脆倒闭，关门大吉。

无数人失业，没了工作，不得不另寻出路。

这样的新闻，每隔一段时间都能在报纸上看到。

谁也不想自己也步入后尘，成为其中一员。

令他们意想不到的是，上面确实发话要改革优化，变更经营方向和模式，可改革的第一刀，居然是砍向管理层。

所有的领导，甚至部门头头，全部被解除了合同。

这一下，是领导的，不是领导的，全懵了。

工厂或者公司裁人的，他们只听说过裁员工，给底层员工安排离职的，却从未听说过先全部把领导给踢走的。

合同解除员工大名单下来时，还没人相信。

一些领导，高干，不服气，组团去质问市领导的决策，甚至派人想去堵截那位‘神秘老板’。

不过神秘老板没堵到，却得到了市领导的回应。

他们确实被优化了，但不用担心未来去处，市政府会给他们安排其他岗位。

一听有后路，部分厂领导就退却了，只剩下一些对厂子感情很深的人，继续上诉。

但市领导铁石心肠，维持原判。

最后，这些优化还是贯彻执行了。

大部分厂领导果然都安排再就业，不再回到厂里。

只有极少部分人，得到了新的合同。

但他们的岗位，都发生了变化。

这些人，极其幸运的获得了出国学习的机会。

在经过一系列的培训后，要么调离原本岗位，去到其他部门从副手做起。

要么下基层，进入车间，担当主管或者培训专员。

这时候，还有一些原厂领导依然不忿，继续闹，然而木已成舟，已翻不成什么大浪来。

所有人都想不到，改革的第一刀，居然是砍在了管理层身上。

更令他们没想到的是，上头乱哄哄的，闹的不可开交，每天都有人卷铺盖走人，工人们却全部保留了下来，没有人离开。

虽然都得重新签一份合同，成为合同制员工，至少没人像那些领导一样，被当做包袱剔除。

而且，厂子新的管理层，也兑现了承诺，把所有欠发的工资，全部发了下去。

工人就开心了。

现在他们工作不单没丢，手里还有米了。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共6页