，被吸纳进来发展成为联盟新的成员。陈默：“.所以，几位哥哥，需要你们出马，由你们带头出钱刷礼物”

雷军：“我明白了，等我们出钱了，其他企业和个人才会跟着节奏一起刷！”

汪滔：“嘶这个剧情怎么这么熟悉，好像在哪看过~”

刘强东：“这么说，哥几个成托儿了？”

雷军：“钱怎么分？”

陈默：“等钱到手后，网友的钱，我会换另外一种形式如数奉还，那些资本的钱全部收缴纳入员典法律援助基金，至于大家的钱，可以捐也可以返，就看几位哥哥的意思了。”

刘强东一马当先，“返什么返，这种事，我义不容辞！”

雷军：“责无旁贷！”

王卫：“责无旁贷！”

汪涛：“责无旁贷！”

陈默：“【抱拳】小默.先替广大无产阶级劳动者拜谢几位哥哥大义，以上这些就是我之前说的‘劳动保护计划’，简称劳保计划！”

别的这个会那个会可能评估市值多少？潜力大不大？对整体利益有没有帮助？有没有特殊的资源等等。

但米岸东丰疆从创立之初，上面条件或许也有，但不是硬性指标，作为硬性门槛有且只有一个！

那就是凡是能加入这个联盟的企业，企业内劳动者权益得到正当合理的保障！

米岸东丰疆这个联盟，彼岸成为一头鲶鱼，小米不用说了，论在职言的口碑，早就发展成为彼岸第二的科技公司。

京东的物流人员都有五险一金、顺丰的快递小哥月薪近万老板还为其出头、大疆作为新兴的科技创新型企业，待遇非常丰厚，而且汪滔作为技术出身，崇尚高薪养技。

放下手机，陈默感觉此刻很是开心。

不是一家人，不进一家门。

这让他想起之前开会的场面，嘴角的弯曲幅度更大了。

那时他领着范典走进会议室，彼岸核心高管除了周受资是一年前来的，陈邵杰是编外的，其他都是跟着陈默的老人了。

这就意味着，大家早就受到陈默潜移默化影响，成为同路人。

都不用什么动员，当大家看到那些案例，拳头立马硬了，孙子维甚至有些红温，直接破口大骂这帮狗东西！

要不是陈默拦着，这帮高管当场就想先捐款，先热热身。

接下来，众人立马集思广益，各自发挥自身特点，把晚上的直播安排的明明白白，甚至彼岸内部都起草了一个可持续捐助员典项目方案，由刚才那些捐款未遂的高管牵头当第一波。

无论其他几

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