西。

然而正当他们在冰上走着的时候，突然祁旻接到了周晓姗女士打来的电话：“喂，周老师？”

那边儿周晓姗女士说道：“小祁，现在的情况总部这边儿暂时没问题，你不要着急，别给研发部压力。”

这番话让祁旻完全没有明白，不过听也知道是出了问题，连忙问道：“出什么事儿了？”

“俄罗斯那边儿的管理员也发生罢工了。”周晓姗女士简单地回答道。

但祁旻知道这事儿可不只是影响圣彼得堡区的管理效率么简单。几乎是紧接着北京区管理员罢工，圣彼得堡区管理员罢工意味着两边儿必然是有联合的。这在中国资本发展史上都属罕见，毕竟曾经融合民族主义的特色经济决定了，中国劳动者和他国劳动者之间的联合天然地被上层建筑所阻碍，而这一次中俄管理员相继罢工，可能是跨民族无产者联合的一个重要事件……

如果她的屁股不是坐在类脑体公司cto的位置上，大概会对此事相当支持。然而不到半个月前刚借着上线物理规律系统的名义在周末关停北京区的大部分娱乐项目，现在又要在周中关停圣彼得堡区的娱乐项目，恐怕会让类脑体公司总部的公关工作相当难做了。

“研发部这边儿还有别的小项目可以上线顶一下儿。”祁旻说道。

然而出乎她意料的是，周晓姗女士却说道：“圣彼得堡区现在还没有关闭任何项目。”

“管理员罢工了，项目还开着？”祁旻惊讶地问。

“现在工作日，娱乐项目的人数比较少，莲娜抽从俄罗斯分公司别的部门抽调了几个人到管理员岗位，应该没有问题。”周晓姗女士解释道。

“是要把这事儿彻底压下去？”祁旻问道。

虽然是疑问句，但她知道显然如此。否则中俄管理员联合罢工，势必引起国内外广泛关注。而且类脑体的管理资源紧张的问题，也会被曝光出来。倘若类脑体公司要花费时间精力应付社会对于虚拟世界秩序方面的关注，一直放在第一位的扩张计划就会受到影响，而扩张是祁旻目前最大的需求。

“不一定能完全压下去，俄罗斯那边儿的管理员可能联合黑客，在互联网上散布信息。”周晓姗女士说道，“但是现在他们只是要求谈判，应该没什么问题。”

俄罗斯的经济不景气，类脑体公司在俄罗斯招的人，即使是基层管理员岗位，也是大城市里受过较好的高等教育的。这些人受到欧洲影响很大，罢工也是工联主义的罢工，并没有演变成起义的隐患，并不足为惧。俄罗斯政府对于他们的态度也是比较轻

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