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第160章 路上闲聊

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第160章 路上闲聊

把参加了罢工的管理员跟市场组的人安排在一起“团建”,管理部的心机倒是表现得很明显。

祁旻并不掩饰地打量了对面这两个姑娘一番,而后说道:“在一个公司工作,见面儿就算认识了。以后有什么事儿帮衬点儿,这事儿挺好。”

“这话没错。”市场组的姑娘立刻接上话道,“听您口音是本地人?”

“嗯,算是吧。”祁旻笑着答了一句。

“我天津的。”市场组的姑娘又对管理员姑娘问道,“那您是?”

“我是保定的。”管理员姑娘回答道。

“那这京津冀都齐了呀。”市场组的姑娘很快就找到了话题,“在我们市场组华北人可不多,甚至北方人都不占多数。平时出差听室友跟家里语音,真是一个字儿都听不明白。”

“那可不。”管理员姑娘也稍微活络了些,“都是……进京打工嘛。”

她似乎是无意间看了祁旻一下儿,似乎是对于一个本地人还要干管理员这种工作强度甚至高于996的工作有点儿好奇。

祁旻连忙说道:“那真是。就我家那块儿边远郊区,跟进城打工也没啥区别。”

“哎,您管理员不是能在家工作么?”市场组的姑娘随口问道。

“工作稳定了是能在家,但一开始的时候不得到部里么。”祁旻对于管理部之前的工作要求还是有点儿了解的。

在第二次扩招管理员之前,类脑体公司的基层管理员还都是要集中上线儿的,是后来劳动力需求量急剧增加,没有办法才放宽了要求。其实集中上线儿对于员工至少有两点好处:第一是划清工作和生活的界限,管理员该值班多长时间就值多长时间,不存在要求在家24小时保持在线的情况。第二就是管理员集中上线儿工作,集中下线儿休息,上级没有使用监控助手监视的理由,相当于减轻了心理压力。

“唉,管理员的活儿我还真不太了解。”市场组的姑娘随口感叹了一句,“不过听说管理员也是真的累,前些日子怎的又工会出面谈判加薪了?反正这活儿我大概干不了,这也是为啥我就没加薪吧。”

看来管理部对于内部其他人员是“工会谈判要求加薪”这样温和的说法,但实际上管理员罢工的组织都快怼到总部众人的脸上了。

管理员姑娘听了似乎有点儿不高兴,小声说道:“加薪也加不了几个钱儿。”

“嗐,现在劳动力还过剩呢,能吃饭就不错了。”市场组的姑娘倒是看得明白,也看得很开,“只要不结婚

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