几天都在赶作业，早早做完作业的明明闲得每天都去超市帮忙看店。

报名的时候就要把学费和课本费、保险费给交齐，陈霖只看了支出金额和帮扶名单的数量，确定是和之前交上来的一样，很快就签了字交还给财务经理。正要看其他的报销单，市场经理又来敲门了，陈霖就对财务经理道：“等我看完签字了再拿去给你。”

又对市场经理道：“坐吧，今年的宣传方案出来了吗？”

“这是确定好的方案。”市场经理连忙把计划书给递过去，在陈霖翻阅的过程中，他忍不住放轻呼吸。

旅游公司成立的第二年他才被招进来，距今已经是第四个年头，从市场部的普通员工升做主管，因为部门扩张，在去年又升为了经理。

在来旅游公司之前，他已经在省城的公司工作了三年，年纪也比陈霖小不了几岁，第一次在公司看到陈霖的时候，以为她是公司的普通员工，没想到面试他的人居然是她，还是公司的总经理。刚开始对这个村里的小公司还不放在心上，想着骑驴找马慢慢在市里找，但工作不到半年，他就觉得公司哪哪都好。

发展有前途、公司同事都好相处、领导看着不显山不露水的但有能力有格局，所以，在家里找到了市区的工作想让他过去时，他想都没想就给推掉了。

虽然他不是富华村本地人，不能享有每年的分红，但公司的工资开得好啊，公司外来的员工都租在村里妇女主任家里，租金还便宜。陈总从来不给大家说话打鸡血，年底奖金一发，个个都和被打了鸡血没两样。

“暂时就按这个方案来吧。准备一下，市里旅游局下周一早上开会，你和我一起过去。”陈霖又问了宣传那块的人员招到合适的没有。

“陈总，会议还有十五分钟开始。”贺红过来敲门提醒。

趁着还有时间，陈霖又把人事经理喊过来，了解现在公司各个部门的人员配备情况。

“问一下市里人才市场上半年还有没有大型招聘会，赶紧把人配齐，普通工人就从镇上其他村子招过来，优先考虑贫困家庭。公司后面那块地也是划给我们的，趁村里有工程队，找人去问问做个三层楼的员工宿舍楼造价多少。”

这几个部门经理都是外地人，公司办公室里的员工大多不是本地的，只有少数几个是隔壁村子的或者是有亲戚在村里的。现在公司有意向建员工宿舍楼，谁不动心呢？租房一个月将近四百块，在他们现在每月两三千的工资水平里，吃住都快花去三分之一了。

陈霖也是想到公司的员工长久在村里租房、吃饭不好，

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