室都需要这样的角色来进行管理。

主教练毕竟和大家隔了一层了。

很多事情，交给队内的“更衣室领袖”去处理，比主教练亲自去处理要好得多。

大家收拾东西准备离开的时候。

法尔考突然说道：“阳，你也留下来吧。”

“啊？我？”阳光惊讶的指了指自己，我又不是队长，留下来干嘛？

姆巴佩手肘捅了捅阳光，挤眉弄眼的压低声音说道：“我说什么来着，阳，你肯定有当队长的潜质。”

可是我真的不想当队长啊.

留下来开会其实也没什么特别要紧的事情。

只是几名队长互相之间确认了一下新赛季的分工和管理更衣室纪律的方式方法的问题。

而法尔考让阳光留下，也不是让他办事。

而是把他拉进队委会，向其他的球员展现一个姿态：阳现在也是更衣室领袖之一，你们别想着闹事。

阳光在队内的人缘还是不错的。

而且他又是球队的战术核心。

和其他几名核心级别的球员私底下关系也好得很。

这样一来。

相当于队委会把阳光给“招安”了。

让队委会的工作很顺利的推进。

比如说迟到一次罚款五百欧作为队内的团建活动经费这事大家就一点异议都没有全部通过了。

摩纳哥的季前训练有条不紊。

转会、更衣室管理、体能储备、战术磨合、热身赛

7月份的时间一晃而过。摩纳哥的季前赛热身对手，都是在附近找的。

摩纳哥、意大利、西班牙、比利时等等。

而像是巴黎这样的大球队，人家就能得到国际冠军杯的邀请，去北美，去东亚捞金了

虽然摩纳哥的季前赛赚不到几个钱。

但好处在于他们不用全球奔波，也没多少媒体去关注他们的热身赛，让他们可以在完全低调，不受打搅的环境中实验和磨合新赛季的战术与人员配置。

在这个过程中。

摩纳哥悄然完成了自己的战术升级和阵容的磨合。

通过不同的人员搭配，来实现不同的战术目的。

法尔考发现自己在这一套体系之中虽然不是主角。

但他还真的不缺少上场比赛的机会。

在阳光首发的情况下，他可以在阳光周围活动，寻找机会。

7月31日。

球队在新赛季开始前最后一场热身。

是在意大利南部，那不勒斯的圣保罗球场，对阵主队那不勒斯队。

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