00、max，弄了各种衍生型号出来，外行们还以为飞机大改升级了呢。至于事实呢？现实已经给出了残酷的答案。

同理，好团内部研究院这几个月的工作也是如此，负责研究院的几个高管深怕业绩受影响，于是就授意手下人对初稿算法进行了多重装裱。

于是乎算法的各种配套工具更新了n个版本，ui和用户体验也改进了不少，算法的版本更是从1.0一路飙升到了3.x。可是算法的核心代码却从来没改过，甚至最核心的算法逻辑根本就是只字未改。

内部审查中发现，研究院最大的成绩就是把算法初稿翻译了几遍。

简单来说，就是把一个叫张三的人，改名叫成了：尼古拉斯-古都耶夫-克里斯蒂娜-三世-张。

好团内部研究院不全是酒囊饭袋，不少人是想好好消化算法初稿，然后引入眼下最流行的风水ai概念，来对算法初稿进行重构，以求彻底吃透掌握这稿算法。

但是管理层无法接受啊。那管理层为何无法接受呢。

特么林远被开掉后工作就没法展开了？那是不是就要承认裁员裁到大动脉了？那对于一家成熟的上市公司来说，是不是有人需要站出来为此事负责？

显然谁都不想站出来为此事负责。

所以研究院必须营造出一种林远走了后地球照样转的氛围。

好团的大老板——王总，很不愿相信内部审查的结果，自家砸了重金的研究院竟然系统性的磨洋工。他更不能接受的是，配送算法竟然是一个被开除的名不见经传的前研究院工程师弄出来的。

林远虽然在好团时也算是研究院高级工程师，可是他并没有资格出现在大老板王总的工作日志中。

于是王总很无语地发现，他竟然都不知道林远是谁。

此刻的王总就仿佛一个家有熊孩子的无奈家长，自家孩子闯的祸已经发酵出来了，被人找上门了，自己才知道自家孩子闯的什么祸。

更可气的是，王总发现对林远的处理是完全符合好团公司内部章程的。

林远表现出了巨大的潜力，然后管理层开出了合适的薪资，然后林远不配合，接着管理层开始上手段，之后就是林远被扫地出门。

这一套流程完全没有问题，一点都没有触碰好团内部的工作章程。

而这套工作章程的制定，自然离不开王总的手笔。

王总不得不接受，正是自家公司的霸道作风将林远赶到了对家去。至于后续研究院的猫腻行为，不过是衍生出的插曲而已。

事已至此，那还能怎么办

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