论心得，商议明天如何做的更好。

这是不是比‘按部就班的a组’，可以收获更多劳动成果？

比如c组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。

这是不是比b组更优秀？

比如d组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。

这是不是比c组更优秀？

比如e组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。

这是不是比d组更优秀？

而e组的最终工作时长，肯定不是四小时。

应该是在岗4小时，非在岗n小时，甚至需要牺牲休班时间。

到了这一步，按部就班工作的a组，会因为过于落后，集体调岗。

这便是集体企业制度。

这也是三系企业特色。

目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。

而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心、各类不夜城、配套体育中心。

这又叫加强精神文明建设。

那么总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。

徉融终于明白自己错在哪。

再过去，他仗着三系企业的高福利、高待遇、优秀的社会保障，刻意追求利润。

忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。

这一切，全都与与集体背道而驰。

徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀？”

“？？？”

“我前段时间吃错药，今天改回来了。”

“？？？”

“回头把你们喜欢玩的三国杀，推给我，明天带我上分。”

徉融说完，挑挑浓眉，留下目瞪口呆的前台妹子，身心放松的走上二楼。

二楼前台，主管网销平台的副经理正在指点新一批网店店长，收到助理提醒，连忙起身，“徉总。”

“以后喊徉董，坐下坐下，有瓜子吗？”

“？？？”

“你们不要紧张，我打算了解一下职工涨薪的意愿是否强烈。”

“？？？”

徉融的想法很简单。

一切为了集体。

先照顾好小集体，让每一个人都干的开心。

再照顾好大集体，让更多人干的开心。

同

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