感想和话要说。

二营长才从惊心动魄中缓过来，开始享受这份属于他的荣誉时光。

而随着团候选人正式确立，接下来第二阶段的工作中，难度最大，只有陈军能解决的工作，也需要正式上岗上线了。

这个工作就是前往其他团，挑选合成营所需要的战士。

能不能从其他团在手中抢到宝，而不是带回了一些滥竽充数的渣，一切都看陈军的发挥。

连一天都没隔。

就在二营长被选为候选人的第二天，副团长周辉民为首的工作组，就带着陈军一大早直奔师里。

师长也很久没见陈军了，他也是最关心合成营的人之一。

工作组的车队刚刚抵达师部，师长就派人把工作组都叫到了会议室，对工作组的任务进行了勉励和褒奖。

然后就让周辉民带人先下去，师长专门留下了陈军私下里交谈。

除了了解一下陈军的最近情况，对合成营组建接下来有什么想法之外，师长最关心的也是人员问题。

集团军虽然已经下达命令，红头文件都已经到了师里。

务必让t师旗下各团级单位，全力配合合成营的组建工作，除七零二团以及陆航大队之外，t师旗下每个连队必须协调出不少于六名士官。

作战部队和后勤部队都需要！

并没有具体到某个士官名字，让这件事多了很多的不定因素。

也不是集团军不想具体到某个兵，直接写调令就把事情给搞定了，不需要陈军这边再来麻烦。

主要是军区领导不能这么做，他们必须站在师一级整体角度去思考。

强行调人固然好处明显。

可他的缺点更多。

首先会影响t师的内部团结，提前没有打任何的招呼，连人都不来走一趟，七零二团把好兵全部抢走。

那得是多招恨的事，恐怕会成为全师的“公敌”。

其次被强行调走的士官们，尽管无法反抗命令，可心里面必然会有对抗情绪，无法快速融入到合成营。

当他们把对抗情绪带到合成营，肯定会影响接下来的训练，影响战斗力的形成，让训练事倍功半。

而且不确定到具体某个人，让七零二团自己去解决，也能趁机考验陈军的能力。

集团军上面已经有很多人，现在已经把目光盯上了陈军，对这样一个后起之秀，有了很浓烈的兴趣。

其中不乏有大佬，想要探探陈军的底。

能不能如愿选到想要的兵，无疑就是一次很好的测试机会。

也就是出

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