es），即，犯案。举报入口：idhr.mit.edu。

当然，受害者也可在走学校程序时，【同时】向校园警察局MIT Police直接报警（如果希望走司法程序、起诉）。两种路径，可以同时进行。

在我见过的案例中，如果受害者不愿走校外司法程序（不报警、不起诉），只走学校IDHR办公室的程序，那么犯案人（经过调查并被认定为责任方后）一般会被学校的程序处以：expulsion（开除）、suspension（停学）、probation（警告，暂时留校观察）的处罚。

IDHR办公室每年也会发布一份报告，给出当年案件的统计数据，以及办公室下一步的工作计划。历年报告见：

4、左边最下面：“如果我更希望先跟谁谈一谈，我该怎么办？”

以下这些“倾诉对象”，都是responsible employees，即“有责任员工”。

MIT博士生的一部分工资来自助教职责，所以我们其实也是responsible employees。一旦有本科生向我们倾诉，我们即有责任将事件报告给IDHR办公室（因此，我们不属于板块2上的“保密支持资源”）。学生也可以说明ta只是想了解有哪些选择，而不是立即正式报告案件（否则会激活IDHR办公室的评估与调查程序）。

学生可倾诉对象：教练、RA（助理宿舍管理员）、教职员工、助教、GRA（研究生宿舍助理）、教学协调员、研究顾问、S^3（student support services，我们助教经常和这个办公室打交道）、OGE，以及之前提过的负责管理Title IX（教育修正案第九章）事宜的协调员

员工可倾诉对象：任何管理者、主管、HR或直线经理、教职员工Diversity Equity Inclusion（俗称的DEI，即，多元、公平、包容）办公室

5、海报右边：IDHR的职责所在

IDHR办公室负责的侵害性事件不仅限于性sao扰、性侵，而是也包括基于个人身份的歧视。海报右边就罗列了IDHR办公室的其它职责，即，帮助教职员工、学生和博士后解决以下任何歧视/sao扰行为：

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